SUSTAINABILITY

• 環境に配慮した資材の拡販に向けて基準を作り販売活動を行う
• 仕入先/販売先との提携により環境配慮商品販売と社会支援の両立
  （資源循環型建設資材 / 無水小便器 / 節水型便器＆水栓 / エコキュート / 高性能断熱材 / 太陽光パネル/光触媒外壁 / 蓄電池）

• 太陽光カーポート設置による再エネ創出
• 自社LED照明導入100％を目指す
• エコカー手当による環境配慮型車両の採用 / 基準の随時更新
• PC未使用時スリープ徹底等エコアクション
• ガソリン / 電気 / 水道利用量管理によるCO2排出量管理

[社内での取り組み]

• 廃棄物削減
  （ゴミ分別 / コピープリント両面使い / 社内資料紙出力削減のためのDX化の推進 / マイボトル配布 / 必要最低限のカタログ管理）
• 資源循環（ペットボトルキャップ各事業所収集）

[事業での取り組み]

• デジタルカタログの利用
• リユース、リサイクル、リデユース商品等の拡販や商材検討

• 国境なき医師団への寄付（2022年より）https://www.msf.or.jp/
• プランインターナショナルへの寄付（2022年より）https://www.plan-international.jp/
• 下野奨学会への寄付（2023年より）
  下野奨学会の概要｜下野新聞 SOON（スーン） https://www.shimotsuke.co.jp/
• フードバンク宇都宮への物資支援
  （2023年より年2回 / お中元お歳暮など物資募り寄贈） https://fbu2189.org/

• 地域ボランティア（歩いてきれいだ宇都宮～きれいなたがわだ宇都宮 実施へ）
• ペットボトルキャップ各事業所収集
• 障がい者の就労機会提供を検討
• バリアフリー対応 / ユニバーサルデザイン商品の拡販、提案

• 防災グッズの準備、備蓄（各事業所管理）
• ハザードマップの提示、共有
• 防災訓練、緊急連絡訓練の実施

• 研修/教育の機会提供（オンライン研修 / Eラーニングの導入2023年より）
• 従業員満足度調査（メンタルヘルスヒアリングと併せ年1回実施 / 総務部管理）
• 他部署間交流（コミュニケーションランチ月2回実施）
• コミュニケーション推進委員会の設置（定期活動実施）
• 人事評価制度の構築 （業績表彰/業務成績/個人目標/重点方針達成度/グループ別予算達成度等評価軸を多様化し成果報酬に反映）

• とちぎ健康経営事業所認定取得（2021年取得）https://www.pref.tochigi.lg.jp/e04/kouhou/r2kenkoukeieininteiseido.html
• 労働安全衛生管理
  （保護具の支給/安全管理体制の構築 / 定期的な安全講習の実施 / ウイルス抑制機器 / 環境の整備）
• 従業員の健康投資
  （健康診断、メンタルヘルスケア / 健康増進目標シートによる社員健康管理 / 社内表彰あり）
  ※健康診断受診率100%/年1回実施
• 健康体操（朝礼時に全事業所で実施）
• インフルエンザ予防接種補助

• 生産性向上（業務の平準化 / 役割の見直し / 業務の自洗い出しと最大化 / 共通事項と非共通事項の確認）
• 多様な人材活躍（定年時各自ヒアリングによる働き方選択 / 面談実施）
• 有給休暇取得の推奨（非取得者へ適時声掛け）
• 女性活躍推進（社内キャリアについて面談時に年1回ヒアリング実施 ）
• ハラスメント対策（オンライン研修による啓蒙/ビジネス行動指針の再周知）

• コンプライアンス対策（ビジネス行動指針随時更新・周知）
• リスクマネジメント強化
  （情報管理に関する周知 / 有事に際しての対応強化（BCP）/ 緊急災害物資の保管、管理 / 太陽光カーポート、非常用電源装置による緊急電源確保 / 年1回更新）

• 適正な品質の商品使用/リコール発生時の迅速な顧客への通達、対応

• 調達方針 / ガイドライン策定中
• 取引メーカーの精査 / SDGs推進事業パートナーとの協業検討中

• 顧客アンケートによる課題把握 / サービス改善
• 環境配慮商品の情報提供